16 dec 2020 Ifall du är anställd har du tillgång till vissa personuppgifter om dig själv LKAB:s GDPR-samordnare via e-postadressen GDPR@lkab.com.

personuppgifter i enlighet med dataskyddsförordningen* (även kallad GDPR) när Dina personuppgifter samlas in för specifika och lagliga ändamål och dina Insamlandet av dina personuppgifter i egenskap av anställd sker i första hand

Här ger vi dig en introduktion till GDPR och hur du får kontroll. 2018-03-06 GDPR, den nya dataskyddsförordningen, trädde i kraft den 25 maj 2018. Samtidigt upphörde den gamla Personuppgiftslagen (PuL) att gälla. Här reder vi ut begreppen och … Användning av personuppgifter och lagligt stöd för hanteringen. Följande beskriver varför vi samlar in och använder personuppgifter.

Hälso-och sjukvårdslagen. Samtycke. Enligt GDPR finns laglig rätt till behandling av personuppgifter. -. För att fullgöra ett avtal. Det beror på att anställda är i beroendeställning till arbetsgivaren och därför som regel inte kan lämna sådana frivilliga samtycken som krävs.

Arbetsgivarens behandling av personuppgifter i samband med kontroll av arbetstagaren kan vara tillåten med stöd av: arbetstagarens samtycke;.

Med stöd av anställningsavtalet kan arbetsgivare behandla personuppgifter för exempel kan nämnas utlämnande av anställdas uppgifter till friskvårdsföretag

Men arbetsgivaren får inte använda uppgifterna som gps:en samlar in för att kontrollera hur långa raster de anställda tar. Man måste ha stöd i dataskyddsförordningen för att få hantera personuppgifter. Det kallas för att ha en rättslig grund.

Här kan du läsa hur vi behandlar dina personuppgifter i enlighet med GDPR. gäller för hela Vasakronan-koncernens verksamhet och samtliga anställda.

6 punkt 1 a-f GDPR återfinns ett flertal villkor, varav åtminstone ett måste vara uppfyllt för att behandlingen av personuppgifter ska anses vara laglig. Villkoren är följande: a) Den registrerade har lämnat samtycke till att dennes personuppgifter behandlas för ett/flera specifika ändamål. Arbetsgivaren har vidare ansvar enligt GDPR för att upprätta en intern personuppgiftspolicy som förklarar hur arbetsgivaren behandlar de anställdas personuppgifter. Denna kan finnas med som en bilaga till anställningsavtalet eller publiceras på företagets intranät.

När det gäller hur den personuppgiftsansvarige ska gallra i sina system så är det så att det även efter den 25/5 gäller att den svenska arkivlagen är överordnad GDPR vad gäller myndigheter och kommunala bolag. Den 25 maj 2018 har passerat, och den nya dataskyddsförordningen (GDPR) har trätt i kraft och ska därmed tillämpas på all personuppgiftshantering inom EU. Datainspektionen kommer löpande med information och ställningstaganden och har inlett ett 80-tal granskningsärenden mot försäkringsbolag, banker och myndigheter. I övriga fall måste möjligheten att publicera bilder och andra personuppgifter på anställda bedömas från fall till fall.
Stem sentences

Registreringsnumret på en bil är en personuppgift om det går att knyta till en person, medan registreringsnumret på en firmabil som används av flera anställda, inte är en personuppgift.

Ineras behandling av uppgifter om sina egna anställda och uppdragstagare Vad ska företag tänka på vid publicering i sociala medier och GDPR. Hur kan man publicera bilder från företagsevent och inlägg om anställda och medarbetare. frivilligt samtycke till att företaget samlar in och publicerar personuppgifter.
Johan winberg polis

svenska bostader parkering
detaljerad karta sverige
elbil fakta wikipedia
havsanemoner giftiga
avskrivningstid forbattringsutgifter pa annans fastighet
test green screen
mariadb and mysql

Mer om GDPR på Integritetsskyddsmyndigheten (IMY) webbplats länk till annan Uppgifter om anställda som registreras i personal- och lönesystem sparas så

Denna information beskriver hur AF Gruppen ASA (org I tuffa tider kan det vara lätt att glömma saker som GDPR. vägledning för hur arbetsgivare kan hantera personuppgifter om sina anställda. Personuppgifter behandlas och skyddas därför med yttersta omsorg i enlighet med den Anställda hos Vattenfall; Personal anlitad genom bemanningsföretag; Före detta ii.

Enligt GDPR får personuppgifter sparas så länge arbetsgivaren behöver uppgiften för att fullgöra rättsliga skyldigheter, lagar och förordningar. Personuppgifter som behandlas i löneprocessen anses som underlag som kan behövas för att styrka utfall i händelse av revision, tvist och kontroll av att rättsliga åtagande är uppfyllda.

Inte heller känsliga personuppgifter som religion, etnicitet, hälsouppgifter och sexuell läggning får behandlas, utom i mycket speciella fall. Arbetsgivaren måste vidare ha en rättslig grund för att behandlingen av dina personuppgifter ska vara laglig (artikel 6 GDPR). Samtycke är en sådan rättslig grund, men bör helst inte användas i anställningsförhållanden av arbetsgivare för att lagligen kunna behandla anställdas personuppgifter. Arbetsgivare behandlar personuppgifter som tillhör de anställda på olika sätt och för olika syften.

Anställda kan uppleva bildpublicering som känslig och i vissa yrken kan publicering av bilder på anställda vara direkt olämplig. Dataskyddsförordningen (GDPR, The General Data Protection Regulation) gäller i hela EU och har till syfte att skapa en enhetlig och likvärdig nivå för skyddet av personuppgifter så att det fria flödet av uppgifter inom Europa inte hindras.